Dejá lo operativo en nuestras manos y obtené información estratégica para tomar decisiones.
La mayoría de profesionales de RRHH, coinciden en las mismas problemáticas en los procesos masivos:
🚨 Información de candidatos desordenada
📉 Falta de métricas eficientes
⏰ Feedback que se retrasa
Y luego, en segundo lugar:
🗃️ Dificultad para recordar candidatos
📬 Fuentes de reclutamiento dispersas
📆 Falta de tiempo para armar Assessment Center
El problema no es tu equipo
es el caos de los procesos masivos
y los cuellos de botella que se roban el tiempo
❌ No se cumple con la planificación de la Dirección
❌ No se mide la evolución del proceso
❌ Se acumulan las vacantes sin cubrir
❌ BURN OUT, el área de talento saturadas de pendientes
Por eso creamos nuestro servicio de reclutamiento a escala
Un consultor MOCCS y el equipo de Modo Plural, van a analizar tu proceso de selección, relevar la cultura de tu empresa y entender a fondo el perfil que buscás. Con eso vamos a implementar una nueva forma de trabajo que ordena, sistematiza y mide, para escalar tus procesos, permitiéndote delegar lo operativo, sin perder control ni el toque humano.
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Un project manager diseñará el plan de reclutamiento, el pipeline y el funnel de postulantes adaptado al alcance.
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Un project leader asegurará que las etapas cumplan de forma ordenada y medible conectando los equipos.
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Un recruiter filtrará candidatos, los contactará, pedirá documentación, dará seguimiento y compartirá feedback.
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Una talent analyst dirigirá entrevistas grupales, guiará dinámicas y evaluará competencias.
Hacé
la prueba
Implementar el método MOCCS en tus procesos de selección a escala es activar el modo plural.
MASIVO no tiene porqué ser FRÍO.
(activá el switch) 👇🏻
sin MOCCS.
con MOCCS.
Dispersión de datos, duplicación de tareas
Procesos de selección claros y medibles
Reclutar a escala sin perder lo humano
Delegar lo operativo sin perder control
¿Qué pasaría con tus búsquedas masivas al implementar MOCCS con Modo Plural?
Dejarías de justificar resultados sin datos claros
Nuestro equipo va armar un pipeline y un funnel de candidatos adaptados al proceso real para medir tiempos, volúmenes y desvíos.
Además, incorporamos 2 variables claves que absorben los imprevistos de cualquier proceso.
Así podés mostrar dónde se traba el flujo, qué impacto tiene el volumen y cómo se sostienen los ingresos incluso cuando alguien se cae.
Dejarías de perder candidatos claves
Verías a todos los candidatos en un solo lugar para que los equipos trabajen con una única fuente de postulación.
Sin duplicar información, sin perder candidatos, sin depender de múltiples herramientas, sin saltar entre plataformas, planillas o correos.
Tendrías visibilidad total gracias a que nuestro método es open management, ves toda nuestra gestión en vivo siempre. Si, transparencia real.
Beneficios e Impacto
Además de cubrir las vacantes, van a obtener:
✅ Logro de objetivos.
✅ Visibilidad completa del proceso
✅ Status del candidato
✅ KPIs para mejorar tus próximos procesos
✅ Feedback a todos los candidatos
Sumado a todo esto:
✅ Información consolidada en un solo lugar
✅ Documentación digitalizada y organizada
✅ Comunicación fluida entre los equipos
✅ Base de candidatos + historial y trazabilidad
La tecnología es simple. Lo valioso está en la forma en que la usamos para profundizar la colaboración, la confianza y la eficiencia.
Masivo en volumen, selectivo en criterio.
Cuando una empresa de distribución de energía eléctrica necesita incorporar 150 técnicos eléctricos por año, la continuidad operativa depende de mantener la calidad y el cumplimiento de plazos en cada contratación.
Y si con el tiempo, el perfil se vuelve más especializado para profesionalizar el perfil, exige nuevas estrategias de búsqueda y evaluación. A pesar de esa evolución, el proceso logra sostener el volumen y cumplir los plazos durante siete años consecutivos, es un caso de éxito.
+6k
Candidatos en Base
150
Ingresos anuales
26%
Contratados/Entrevistados
60 días
Time to hire (20 fases)
Tomá una decisión estratégica en los procesos masivos o recurrentes
Desde la atracción hasta el ingreso, integramos todas las fuentes, procesos y herramientas en un flujo ágil, claro y medible, reduciendo tiempos y mejorando la experiencia del candidato y del potenciando el trabajo del área de Talento de la empresa.