Seleccioná personas que se integran al equipo.
Luego de relevar la necesidad con el área que tiene el puesto vacante, la cuenta regresiva comienza y no hay margen para errores. Sólo hay tiempo para conocer perfiles alineados técnica y culturalmente.
Los responsables de RRHH suelen enfrentarse a los mismos desafíos en procesos puntuales o estratégicos:
👥 Cantidades inmensas de candidatos
🎰 Postulantes que no están alineados a la cultura
🔍 Múltiples búsquedas abiertas
⌛ Plazos ajustados y múltiples tareas en simultáneo
El desafío que enfrentan las áreas de talento
Los equipos de RRHH suelen gestionar múltiples búsquedas en simultáneo, con plazos exigentes y áreas que demandan resultados inmediatos.
En ese contexto, algunos procesos se extienden, se pierden candidatos valiosos y mantener una comunicación fluida con todas las partes se vuelve complejo.
Cuando el tiempo o los recursos no alcanzan, sumamos nuestra experiencia y enfoque para que el proceso mantenga la misma calidad, sin importar la carga o la urgencia.
Nuestra propuesta
Más allá de cubrir una vacante, apuntamos a conectar a nuestros clientes con profesionales alineados con sus valores, objetivos y requerimientos técnicos.
Iniciamos con una etapa de descubrimiento, donde nos sumergimos en la cultura de la organización e identificamos qué hace que una persona prospere en ese entorno.
Luego, combinamos Sourcing, Recruiting y Talent Hunting para atraer y seleccionar perfiles idóneos, manteniendo siempre empatía y comunicación clara con candidatos y cliente.
Entregables y Beneficios
Además de cubrir la vacante, van a obtener:
✅ Garantía de cobertura
✅ Optimización de tiempos
✅ Reporte de pretensiones del mercado
✅ Informes de entrevista
✅ Q entrevistados, time-to-hire
En base a:
✅ Comunicación fluida entre los equipos
✅ Satisfacción en la experiencia del candidato
✅ Contacto cercano y fluido con nuestro equipo
En cada búsqueda, evaluación y conversación, priorizamos las relaciones auténticas, entendiendo que el verdadero valor de una organización está en quienes la conforman.
Expansión ágil en un entorno startup.
En pleno auge de la demanda logística, acompañamos a Pickit durante su etapa de crecimiento en Argentina y expansión regional, formando un equipo ágil, analítico y con el mindset de una startup, realizando más de 70 incorporaciones en múltiples áreas (Comercial, Reporting y KPI´s, HR, Operaciones, Proyectos, Marketing, Procesos, Tesorería, Customer Experience).
+70
Incorporaciones (20-22)
32%
Managers, Jefes y Líderes
51%
Contratados/Entrevistados
14 días
Time to hire (PROM)